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策劃否決案,80后職場新人悟道理
類別: 職場人生

   單打獨斗不如團體協作,職場新人“策劃否決案”中悟道理。上次,朋友的朋友何磊,在談及自己遭遇的“策劃否決案”時很有感觸:“想要盡快成長,還是得注重協作和請教,否則欲速則不呀!懂得團體協作,善于虛心學習的新人,才能在真空包裝機職場中成長得更快。”

 現代領導或老板對員工最欣賞和最喜歡的品質有兩個:一是敬業,二是樂群。有道是,敬業者成事,樂群者得助,敬業樂群者,無往而不勝。人不是孤立于作坊間里的機器,他具有強烈的社會屬性。敬業者必須融入團隊并成為團隊中受歡迎的一分子,才能給企業帶來更大益處,才能為企業帶來1+1>2的力量。只有這樣的人,才能為企業創造出更大的業績,使個人獲得更大的成功。      

    訓練有素、具備良好合作精神的學生,對企業更有吸引力。團隊意識已成為大學生職場競爭的新砝碼。“隊員之間要像一家人,甚至要像‘談戀愛’一樣互相學習和工作。”

    何磊去年自一所名校畢業,前不久從廣州班師回漢,到某公司市場部就職。由于有扎實的專業知識、大公司里積累的工作經驗,大方開朗的他深得泡沫板領導青睞。一次,公司在內部廣征市場拓展方案,經理分配任務時提醒:作為嘗試,何磊等幾名后起之秀可以每人單獨完成一份也可以合作完成一份。憑借著在大公司工作的經驗以及對市場行情的自身把握,何磊決定單挑。他花了整整一個星期時間,細斟慢酌,搞定了“大作”。報告上呈后,經理的評價出乎他意料之外,“缺少了本地化的東西,操作性不強。不過你的宏觀視野很開闊。”

    之后,經理把幾名后起之秀叫到一起,讓他們分別揣摩彼此的方案。在經理的“撮合”下,他們將各自方案中的亮點進行了提煉和重構,結果新方案被老總評優,列為最終方案之一。想著自己能與資深員工“并駕齊驅”,他們甭提多高興了。經理事后指出,他之所以給出提醒,就是想讓這幾名年輕人能夠合作,取長補短。不料他們竟然都選擇了泡沫包裝單兵作戰。

    現在不是單打獨斗的時代,職場新人要巧用團隊資源。在近千人的企業里,一個沒有任何背景的職場新人李軍在兩年多的時間里,從一名普通員工晉升為集團中層管理人員。其奧秘何在?

    前些日子,剛被真空吸盤集團公司任命為營銷中心主任的李軍告訴大家,職場新人一定要勤于思考,勇于溝通,有效地利用好團隊資源,就等于站在了巨人肩膀上。“職場新人除了自己努力思考和動手實踐外,還要學會運用團隊資源。”李軍認為,職場前輩們的經驗很重要,要學會與他們溝通。“作為職場新人,一定要明白,現在不是單打獨斗的時代,要做好復雜的工作,就一定要知道團隊的力量——分工、合作才是解決問題的最佳途徑。”


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