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笨重的“屠龍寶刀”
類別: 招聘經驗

    不要以為只要自己做了,別人就會知道,就會認可。只有通過溝通,才能使你的上司和同事了解到你的工作作風和態度、確認你的應變與決策能力、理解你的處境、知道你的工作計劃、接受你的建議。

    中國古代經典著作《孫子兵法》中,有著名的“三十六計”,被后世兵家反復用到的一計就是“離間計”(挑撥離間),即破壞對方的團隊協作關系,最后達到其內部分裂,甚至不戰而勝。

    當兩國將要為了各自的利益而交戰時,他們都會馬上利用各種手段與鄰國結盟,形成國與國之間的團隊協作;然后會分別派自己的說客或奸細打入敵國手動潤滑泵內部,尋釁滋事,制造內亂,破壞團結,施計挑撥離間,毀滅敵國與他國之間的團隊協作關系,即“合縱”“連橫”。那么,誰能夠不信讒言,不但在國內團結協作,還能和盟國團結協作,這樣的國家就將一直生存下去,并日益強大。反之就要輸掉。

  在古今中外軍事史上,不搞團隊協作,孤軍奮戰,最后慘遭失敗甚至全軍覆沒的例子,不勝枚舉。歷史是一面很好的鏡子,他能告訴我們前人成功的經驗或失敗的教訓。無數史實都在重復地講著同一個哲理:團結協作者勝利,孤軍奮戰者失敗。

  溝通能力強的人,走到哪兒都不會孤影隨行;善于交流的人,走到哪兒都不會孤身一人。溝通協作有助于新手更快地融入電動潤滑泵團隊。想要得到別人的尊重,首先得去尊重別人;想讓同事親近自己,首先自己要主動友善的去親近同事。態度積極的詢問和請教問題,總會得到對方同樣友善的回應,使雙方更快、更友好地熟悉起來。這不僅有利于自身成長,也有利于工作溝通和協作。要是做得相反,那就只有相反的結果。      

    協作與挫折、磨難相關。在順境中生存的人,容易強化自我,忽略他人;而在逆境中成長的人,如果堅持合理的目標,就會增長包容、妥協和協作的情懷。初次的協作可能是不情愿,可能是為了功利目的。可是,當其在協作中體驗了新的愉悅時,就會強化協作的動機;通過實證的正反饋體驗后,就會形成注重協作的習慣和方法。一個優秀的人孔團隊,能打敗任何優秀的個人。職場新手必須懂得協調作戰,帶動、組織、融入一個優秀的團隊,而不是一味追求個人成就。所謂利劍無鋒,優秀的個人往往如此。

    職業指導專家認為,不要單獨作戰。不要以為只要自己做了,別人就會知道,就會認可。溝通是關系到升職計劃能否成功的關鍵。因為只有通過溝通,才能使你的上司和同事了解到你的工作作風和態度、確認你的應變與決策能力、理解你的處境、知道你的工作計劃、接受你的建議。這些反饋到他那里的資訊,才能讓他對你有個比較客觀的評價,并成為你日后能否提升的考核依據。

    一個曾因為不善于團結合作而屢屢受挫的職場新手小劉,他應聘到南方的一家外企從事生產管理。他表示以后在工作中,他會運用廣博而豐富的熱熔標線涂料專業知識,力求在兩年內升到生產部總監。但是任職后,他卻并沒有得到下屬的積極配合,工作效益也就沒有多大進展。他老總的一句點撥:“金庸小說《倚天屠龍記》中的那把屠龍刀,雖然所向披靡,卻實在是有些笨重。”讓他恍然大悟。


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