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采取柔性政策 引高層次人才
類別: 招聘經驗

  1月17日,首次列席廣東十二屆人大二次會議的十位海外華僑,在座談會上暢所欲言,為廣東發展建言獻策。

  副省長招玉芳在會上表示,海外僑胞、港澳同胞在粵興辦企業5.8萬家,累計投資近2000億美元,占全省實際吸收外資近七成。在粵創業發展的留學回國人員5萬人,2008年以來我省引進的230個科研團隊、600多個治理項目中,大部分是華僑華人的團隊和項目。華僑華人向廣東捐建社會公益事業項目逾3.4萬宗,資金累計500億元左右。

  今年廣東省人大二次會議首次邀請十位海外華僑列席會議。他們在廣東省投資、工作、居住或祖籍廣東,來自五大洲、9個不同的國家,每一個大洲都有一位以上的華僑列席。

  愛爾蘭皇家科學院院士孫大文提出,廣東企業要提升自主創新能力,關鍵在人才,要引進高層次人才。目前,廣東投入到科技工作中的科研人才數量,已排在全國前列,但是在人才結構上并不合理,高層次人才方面依舊比較缺乏。廣東應采取柔性的引才政策,不應采取以在國內實際工作時間為考核標準,可以采取以其所出的產品、專利和論文等作為考核準則。

  菲律賓廣東僑團總會理事長趙啟平認為,廣東應該借設立自由貿易區這一契機,大力推動放開菲傭勞務輸入。澳大利亞維多利亞多元文化協會顧問劉軍,則鼓勵廣東企業充分利用華僑資源、渠道和資金,加大走出去步伐。


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