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   基本信息    更新時間: 2019-11-29 11:14:34
編        號: 22174 姓        名: 張先生
身        高: 170 性        別:
出生年月: 1976年8月 婚        否: 已婚
學        歷: 本科 專        業: 人力資源管理
畢業學校: 南京大學 畢業時間: 1998-7-1
   求職意向: 人力資源經理、培訓經理、人事行政經理
   個人能力      
外語水平:良好
教育經歷:1995-09 ~1998-07   南京理工大學 計算機應用 大專
1992-09 ~1995-07   海門市四甲中學 理工科 高中

2004-03 ~2007-12   深圳勞動保障鑒證機構 人力資源管理師相關課程 結業證書
2003-01 ~2004-08   卓越典范企管顧問有限公司 管理層培訓 結業證書
2003-04 ~2003-07   卓越典范企管顧問有限公司 企業內部培訓師  企業內部培訓師資格證書
工作經驗:▌江蘇某電子發展有限公司 (2008-03 ~ 目前)
公司性質:   外資企業 行業類別: 電子、微電子技術
擔任職位:   人事行政經理
工作描述:   1)組織擬訂和不斷完善公司有關人力資源管理、行政管理、信息技術和網絡管理、后勤保障管理等方面的管理制度,確保這些方面工作規范地開展 
2)組織公司的人力資源管理工作,保證人力資源管理工作的順利開展; 
①組織擬訂公司人力資源戰略和人力資源規劃方案,為公司整體戰略的實現提供人力資源方面的支持; 
②組織公司的人員招聘與選拔工作,滿足公司的人才需求; 
③組織公司員工培訓與開發管理,不斷提高公司員工素質; 
④組織公司的人事事務管理工作; 
⑤組織公司的薪酬管理工作; 
3)組織公司的行政管理工作,保證日常行政工作的順利開展 
①組織和籌備公司重要會議和重要活動 
②監督和指導公司的公文管理工作 
③組織公司的重要來客的接待工作 
④代表公司與外部有關部門和機構保持良好的合作關系 
4)組織公司信息技術和網絡管理工作,保障公司局域網和管理信息系統的正常運行 
①安排和監督技術員對公司的局域網的監控、維修和保養工作 
②審核公司網絡系統維修和升級所需的配件、軟件、設備等的采購申請 
③組織技術員對公司網絡系統和管理信息系統進行優化和升級 
5)組織公司的后勤保障工作,保障公司生產和員工生活正常進行 
①組織公司的膳食住宿方面的工作 
②組織公司的綠化和衛生管理工作 
③指導員工的各項文體活動的開展,參與策劃重大文體活動,豐富員工的業余生活,增強員工對企業有歸屬感 
④監督公司后勤方面的固定資產的申購、維護和保養 
⑤組織公司的廠房建設、維修等工程建設工作,保證工程質量 
⑥指導和監督員工春節返鄉的車票和船票的辦理工作 
6)指導公司的企業文化建設工作,創造良好的企業氛圍 
①指導廠刊的編輯和發放工作 
②指導舉辦各種活動,宣傳公司的理念,推動公司的企業文化建設,增強員工的凝聚力 
③指導公司的企業文化宣傳工作 
④指導和監督定期進行的員工滿意度調查工作 
7)組織公司的安全管理工作,確保無重大安全事故發生 
8)組織公司的保衛工作,確保公司財產和員工人身的安全 
9)主持本部門的日常管理工作,保證部門穩定、高效和有序的運行 
①制定和實施本部門的工作計劃 
②安排下屬的工作任務,指導、監督和考核下屬的工作 
③審核本部門費用開支、借款申請、物品申購及領用 
①審核本部門的加班申請、請假申請、人事異動申請和獎懲申請等
▌溢興順制衣(深圳)有限公司 (2007-06 ~ 2008-02)
公司性質:   外資企業 行業類別: 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)
擔任職位:   人力資源部經理
工作描述:   規模:(港資企業,集團公司之深圳公司員工3000多人) 

1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度; 
3、協助片區人力資源高級經理做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 
4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置; 
5、與員工進行積極溝通; 
6、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等; 
7、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利; 
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續; 
10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作; 
11、完成片區人力資源高級經理交辦的其他工作。
離職原因:   尋找離家較近地區發展
▌卓盈豐制衣紡織(深圳)有限公司 (2005-04 ~ 2007-05)
公司性質:   外資企業 行業類別: 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)
擔任職位:   人事行政經理
工作描述:   規模:(港資企業,集團公司之深圳公司員工1500多人) 

人力資源事務: 
1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度; 
3、協助片區人力資源高級經理做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 
4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置; 
5、與員工進行積極溝通; 
6、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等; 
7、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利; 
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續; 
10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作; 
11、完成片區人力資源高級經理交辦的其他工作。 

行政事務: 
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案; 
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行; 
3、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照; 
4、起草及歸檔公司相關文件; 
5、搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記; 
6、管理公司重要資質證件; 
7、組織好來客接待和相關的外聯工作; 
8、主持部門內部的建設工作,建設及維護內部網絡; 
9、協調公司內部行政人事等工作; 
10、對控制成本的方法提出建議。
離職原因:   尋找發展空間
▌亞力山卓家私(深圳)有限公司 (1998-08 ~ 2005-03)
公司性質:   外資企業 行業類別: 生產、制造、修飾加工
擔任職位:   人力資源部經理/人資課長/培訓主管
工作描述:   職位概要:(臺資企業員工:3000多人) 
1.規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發展。 
2.規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作,組織管理下屬人員完成本職工作。 
工作內容: 
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略; 
2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 
3.參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 
4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化; 
6.組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施; 
7.做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 
8.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等; 
9.根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 
10.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利; 
11.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續; 
12.做好各種職系人員發展體系的建立及人員發展的日常管理工作; 
13.與員工進行積極溝通并及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 
14.組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案; 
15.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行; 
16.組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照; 
17.搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記; 
18.組織好來客接待和相關的外聯工作; 
19.主持部門內部的建設工作,建設及維護內部網絡; 
20.協調公司內部行政人事等工作; 
21.對控制成本的方法提出建議。
離職原因:   尋求更廣的發展空間
個人愛好:玩、足球
備        注:1、集豐富的人力資源管理工作經驗與扎實的工作技能于一身的綜合性人才; 
2、具有外資大型企業9年的工作經驗,并具有6年多的人力資源高級主管及經理工作經驗; 
3、優勢擅長團隊組建與擴充,有良好的溝通技巧,積極主動,良好的團體意識和合作精神,能承受壓力; 
4、有一定的培訓管理經驗,能編寫教材,管理協調部門關系,具有團隊組織領導能力,熟悉企業培訓計劃的編排與培訓具體的組織實施; 
5、精通人力資源規劃、招聘、培訓、考核、薪酬和勞資管理等六大模塊。
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